ITA Career Navigator: diagnostica tus competencias y planifica tu ruta de aprendizaje
Cuatro caminos para llegar al mismo informe: parte por un rol del catálogo, sube el archivo de tu rol o descriptor de cargo, responde el cuestionario general o elige las competencias a mano. Obtienes tus brechas priorizadas y la ruta por etapas con cursos del catálogo de IT Academy, sin registrarte.
- 25
- Roles de referencia
- 13
- Competencias configuradas
- 143
- Requisitos de rol
- 71
- Correspondencias con cursos
Por qué te sirve hacerlo ahora
- Ves en minutos qué competencias te separan del rol que quieres, no una lista genérica.
- Recibes una ruta por etapas, con prioridades y horas estimadas del catálogo real de IT Academy.
- Descargas el informe en PDF y decides después si quieres que te contactemos.
Sin registro obligatorio
Responder el cuestionario no requiere cuenta. Solo si guardas el informe o solicitas una cotización te pedimos datos de contacto, y queda registrado el consentimiento con su fecha, finalidad y versión.
Datos de demostración. Los perfiles y competencias cargados son ejemplos de configuración para validar la herramienta: no reproducen ningún marco de competencias licenciado ni representan una evaluación oficial. Los cursos sugeridos provienen del catálogo vigente de IT Academy, sin precios cargados. Al importar el marco autorizado y validar las correspondencias, la etiqueta desaparece del informe.
¿Cómo quieres partir?
Hay cuatro maneras de definir tu punto de partida. Todas terminan en el mismo informe: tus brechas priorizadas y la ruta de aprendizaje por etapas con cursos del catálogo de IT Academy. Elige la que mejor se acomode a lo que tienes a mano.
Elige un rol del catálogo
- Para quién
- Alumno que ya sabe a qué rol quiere llegar · RRHH que compara a una persona con un rol de referencia
- Qué necesitas
- Nada más que revisar el catálogo y elegir el rol.
- Qué obtienes
- La ficha del rol con sus competencias y niveles, y el cuestionario para medir tus brechas.
20 roles de referencia por área, especialidad y experiencia.
Sube un archivo: rol, cargo o descriptor
- Para quién
- RRHH con descriptores de cargo propios · Equipos de formación con la definición escrita del rol
- Qué necesitas
- El documento del cargo (PDF o Word) o la planilla del rol (Excel o CSV).
- Qué obtienes
- Las competencias del cargo convalidadas contra el marco, revisables antes de diagnosticar.
La planilla del rol se carga desde el panel de roles, con la plantilla ITA.
Responde el cuestionario general
- Para quién
- Alumno que no tiene claro qué rol elegir · RRHH en un diagnóstico rápido de una persona
- Qué necesitas
- 8 preguntas, unos 3 minutos, sin registro.
- Qué obtienes
- Los roles que mejor te calzan, con tus brechas y la ruta de cada uno.
Sin rol de referencia: el cuestionario te propone con cuáles calzas mejor.
Selecciona las competencias a mano
- Para quién
- RRHH o jefatura que define un plan para una persona · Alumno con un objetivo muy específico
- Qué necesitas
- La lista de competencias del marco y el nivel al que se quiere llegar.
- Qué obtienes
- La brecha competencia por competencia y la ruta con cursos del catálogo ITA.
Puedes partir desde el catálogo de competencias. Explorar competencias
¿A qué perfil quieres llegar?
Filtra por área, especialidad y experiencia. Elige el rol que mejor represente tu objetivo y comienza el diagnóstico: no necesitas crear una cuenta.
25 roles disponibles
Ingeniero/a cloud (AWS y Azure)
Diseña, despliega y opera cargas de trabajo en AWS y Azure, con foco en costo, seguridad y disponibilidad.
Competencias requeridas
- Cloud y contenedoresNv 4 · peso 5
- Ciberseguridad defensivaNv 3 · peso 3
- Automatización e infraestructura como códigoNv 3 · peso 3
- Sistemas operativos y redesNv 3 · peso 3
- Observabilidad y confiabilidadNv 3 · peso 2
Ingeniero/a de plataforma y Kubernetes
Construye y opera la plataforma interna de contenedores sobre la que despliegan los equipos de desarrollo.
Competencias requeridas
- Cloud y contenedoresNv 5 · peso 5
- Observabilidad y confiabilidadNv 4 · peso 4
- Automatización e infraestructura como códigoNv 4 · peso 4
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
- Sistemas operativos y redesNv 3 · peso 3
Especialista en virtualización y Linux
Administra servidores Linux y plataformas de virtualización, incluidas migraciones y continuidad operativa.
Competencias requeridas
- Sistemas operativos y redesNv 5 · peso 5
- Automatización e infraestructura como códigoNv 4 · peso 4
- Cloud y contenedoresNv 4 · peso 3
- Observabilidad y confiabilidadNv 3 · peso 3
- Ciberseguridad defensivaNv 3 · peso 2
Desarrollador/a frontend
Construye interfaces web accesibles y responsivas, integradas con servicios y datos.
Competencias requeridas
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 3 · peso 3
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 3 · peso 2
- Análisis de datos y BINv 2 · peso 2
Desarrollador/a de aplicaciones de negocio con IA
Construye aplicaciones y automatizaciones de negocio apoyadas en modelos de IA y servicios cloud.
Competencias requeridas
- Inteligencia artificial aplicadaNv 5 · peso 5
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 4
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 3 · peso 3
- Análisis de datos y BINv 3 · peso 3
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 3 · peso 2
Ingeniero/a de calidad de software (QA)
Asegura la calidad del software con estrategias de prueba manuales y automatizadas.
Competencias requeridas
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 4 · peso 4
- Automatización e infraestructura como códigoNv 3 · peso 3
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 3 · peso 3
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 3 · peso 2
Ingeniero/a de datos
Construye y mantiene flujos y modelos de datos confiables para analítica e inteligencia artificial.
Competencias requeridas
- Análisis de datos y BINv 5 · peso 5
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 4
- Automatización e infraestructura como códigoNv 3 · peso 3
- Inteligencia artificial aplicadaNv 3 · peso 3
- Cloud y contenedoresNv 3 · peso 3
Especialista en IA generativa y agentes
Diseña soluciones con modelos generativos y agentes, y mide su efecto en los procesos del negocio.
Competencias requeridas
- Inteligencia artificial aplicadaNv 5 · peso 5
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 4
- Análisis de datos y BINv 4 · peso 3
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 3 · peso 2
Administrador/a de bases de datos
Administra bases de datos relacionales y no relacionales: disponibilidad, desempeño, respaldo y seguridad.
Competencias requeridas
- Análisis de datos y BINv 5 · peso 5
- Sistemas operativos y redesNv 3 · peso 4
- Observabilidad y confiabilidadNv 3 · peso 3
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
- Cloud y contenedoresNv 3 · peso 3
Analista de ciberseguridad (SOC)
Monitorea, investiga y escala incidentes de seguridad en la operación diaria.
Competencias requeridas
- Ciberseguridad defensivaNv 4 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
- Sistemas operativos y redesNv 3 · peso 3
- Análisis de datos y BINv 2 · peso 2
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 2 · peso 2
Arquitecto/a de seguridad
Define la arquitectura de seguridad de la organización y los controles que la sostienen.
Competencias requeridas
- Ciberseguridad defensivaNv 6 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 5 · peso 4
- Arquitectura de solucionesNv 4 · peso 4
- Estrategia tecnológicaNv 4 · peso 3
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 4 · peso 3
Especialista en cumplimiento y gestión de riesgos
Implementa marcos de control, gestiona el riesgo tecnológico y prepara auditorías y cumplimiento normativo.
Competencias requeridas
- Ciberseguridad defensivaNv 5 · peso 5
- Estrategia tecnológicaNv 4 · peso 4
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 4 · peso 4
- Análisis de datos y BINv 3 · peso 3
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
Product Owner
Prioriza el trabajo del equipo según el valor de negocio y ordena el alcance del producto.
Competencias requeridas
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 5 · peso 5
- Análisis de datos y BINv 4 · peso 4
- Estrategia tecnológicaNv 4 · peso 4
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 4 · peso 3
- Desarrollo de softwareNv 3 · peso 3
Jefe/a de proyecto TI
Planifica, ejecuta y controla proyectos tecnológicos con alcance, plazos, costos y riesgos.
Competencias requeridas
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 5 · peso 5
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 5 · peso 4
- Estrategia tecnológicaNv 4 · peso 4
- Análisis de datos y BINv 3 · peso 3
- Desarrollo de softwareNv 3 · peso 2
Agile Coach
Acompaña la adopción ágil en equipos y áreas, y sostiene la mejora continua de la organización.
Competencias requeridas
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 6 · peso 5
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 5 · peso 5
- Estrategia tecnológicaNv 4 · peso 3
- Desarrollo de softwareNv 3 · peso 3
- Análisis de datos y BINv 3 · peso 2
Líder técnico de equipo
Guía técnicamente al equipo, define criterios de trabajo y acompaña el desarrollo de sus integrantes.
Competencias requeridas
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 5 · peso 5
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 4 · peso 4
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 4
- Arquitectura de solucionesNv 3 · peso 3
- Estrategia tecnológicaNv 3 · peso 2
Instructor/a técnico de IT Academy
Dicta y diseña programas de formación técnica alineados a las necesidades de los clientes.
Competencias requeridas
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 5 · peso 5
- Desarrollo de softwareNv 3 · peso 3
- Estrategia tecnológicaNv 3 · peso 3
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 3 · peso 3
- Análisis de datos y BINv 3 · peso 2
Arquitecto/a de soluciones cloud
Define arquitecturas de solución en cloud, evalúa alternativas y asegura el cumplimiento de estándares técnicos y de seguridad.
Competencias requeridas
- Arquitectura de solucionesNv 6 · peso 5
- Cloud y contenedoresNv 5 · peso 5
- Estrategia tecnológicaNv 5 · peso 4
- Ciberseguridad defensivaNv 4 · peso 4
- Automatización e infraestructura como códigoNv 4 · peso 3
Ingeniero/a DevOps / SRE
Automatiza la entrega y opera plataformas con foco en confiabilidad, observabilidad y mejora continua.
Competencias requeridas
- Automatización e infraestructura como códigoNv 5 · peso 5
- Cloud y contenedoresNv 5 · peso 5
- Sistemas operativos y redesNv 4 · peso 4
- Observabilidad y confiabilidadNv 4 · peso 4
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 4 · peso 3
Administrador/a de infraestructura y redes
Administra sistemas operativos, redes y servicios de plataforma, asegurando continuidad operativa.
Competencias requeridas
- Sistemas operativos y redesNv 5 · peso 5
- Cloud y contenedoresNv 4 · peso 4
- Ciberseguridad defensivaNv 3 · peso 4
- Automatización e infraestructura como códigoNv 3 · peso 3
- Observabilidad y confiabilidadNv 3 · peso 3
Desarrollador/a backend
Construye servicios, APIs y lógica de negocio, con pruebas automatizadas y despliegue continuo.
Competencias requeridas
- Desarrollo de softwareNv 5 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 4
- Sistemas operativos y redesNv 3 · peso 3
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 3 · peso 3
- Cloud y contenedoresNv 3 · peso 3
Desarrollador/a full stack
Implementa funcionalidades de extremo a extremo, integrando interfaz, servicios y datos.
Competencias requeridas
- Desarrollo de softwareNv 4 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 3 · peso 3
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 3 · peso 3
- Cloud y contenedoresNv 3 · peso 3
- Análisis de datos y BINv 2 · peso 2
Analista de datos y BI
Modela y explota datos para generar reportes, tableros y análisis que sostienen decisiones.
Competencias requeridas
- Análisis de datos y BINv 5 · peso 5
- Inteligencia artificial aplicadaNv 3 · peso 3
- Desarrollo de softwareNv 3 · peso 3
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 3 · peso 2
- Estrategia tecnológicaNv 2 · peso 2
Especialista en ciberseguridad
Previene, detecta y responde a incidentes de seguridad, y asegura el cumplimiento de controles.
Competencias requeridas
- Ciberseguridad defensivaNv 5 · peso 5
- Seguridad en el ciclo de desarrolloNv 4 · peso 4
- Sistemas operativos y redesNv 4 · peso 3
- Cloud y contenedoresNv 3 · peso 3
- Estrategia tecnológicaNv 3 · peso 2
Scrum Master / Líder de entrega
Facilita la entrega del equipo, elimina impedimentos y hace visible el avance frente a los interesados.
Competencias requeridas
- Entrega ágil y gestión de proyectosNv 5 · peso 5
- Liderazgo y comunicación técnicaNv 4 · peso 4
- Estrategia tecnológicaNv 3 · peso 3
- Desarrollo de softwareNv 3 · peso 3
- Análisis de datos y BINv 2 · peso 2
Un diagnóstico transparente, con las reglas a la vista
No hay caja negra: el informe muestra qué competencias se evaluaron, con qué peso y por qué un curso queda sugerido antes que otro.
1. Eliges el punto de partida
Cuatro caminos: un rol del catálogo, un archivo con el rol o el descriptor de cargo, el cuestionario general o una selección de competencias a mano. Todos definen la referencia contra la que se mide tu perfil.
2. Respondes 10 a 15 preguntas
Preguntas situacionales y de autoevaluación, adaptadas al área del rol que elegiste. No necesitas registrarte para responder.
3. Ves tus brechas y tu ruta
Calculamos la distancia entre tu nivel estimado y el nivel requerido, priorizamos y armamos una ruta por etapas con cursos del catálogo ITA.
4. Descargas tu informe
Puedes descargar el informe en PDF al instante. Si quieres que te contactemos, dejas tus datos y registramos tu consentimiento.
Ponderaciones que usamos
- Brecha = nivel requerido por el rol − nivel estimado en tus respuestas.
- Prioridad = brecha × peso de la competencia en el rol (peso de 1 a 5, visible en la tabla).
- Sin pregunta directa para una competencia, usamos tu experiencia declarada combinada con tu nivel global.
- Índice de ajuste = porcentaje de cobertura del perfil respecto a lo requerido por el rol.
- Cada curso sugerido sale de la correspondencia competencia–curso del catálogo ITA; no inventamos cursos ni precios.
Alcance y limitaciones
El resultado es orientativo: combina autoevaluación y preguntas situacionales, no un examen supervisado. La estructura de datos está preparada para incorporar un marco de competencias autorizado cuando exista la licencia correspondiente; hasta entonces el diagnóstico opera con el marco configurado aquí y no se presenta como evaluación oficial de ningún estándar externo.
Hoy el marco cargado es de demostración. El administrador puede reemplazarlo desde el panel de importación antes de usarlo con clientes reales.